请病假不给工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。

具体分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：明确劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求。

2. 医疗期与病假工资支付标准：

   • 医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。
   • 病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能因职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。

3. 维权途径：

   • 若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 协商无果后，可以及时向当地劳动监察大队投诉。
   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼。

结论补充

请病假期间，用人单位不仅应依法支付病假工资，还应确保该支付不低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在患病治疗期间基本生活的重要法律规定。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。