结论：私人企业病假不给工资是不合法的，员工在病假期间有权获得相应的工资待遇。
法律依据与解析
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工在病假期间，企业也需按时支付工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条进一步规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算与支付：
- 病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准、正常出勤月工资收入或企业规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 支付比例则由企业规章制度规定，但需符合法律要求，一般介于60%至100%之间。例如，有的企业可能规定连续病假在6个月以内的，按本人工资的80%计发。
- 具体计算方法为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例。
劳动合同与企业规章制度的作用：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式和数额，且该约定不违反法律规定，则按照合同约定执行。
- 若劳动合同无相关约定，则参照地方性法规、政策或企业规章制度执行。但企业规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定。
员工权益维护途径
面对私人企业病假不给工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与企业协商：
- 首先尝试与企业的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。在协商过程中，可以引用上述法律依据，强调企业的法律义务和员工的合法权益。
保留证据：
- 在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若企业拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据材料，如医疗证明、请假记录、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明企业的违法行为，并要求企业支付病假工资及可能的赔偿金。
特殊情况处理
- 劳动合同或集体合同约定：若员工与企业签订的劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
- 企业规章制度规定：若企业经过民主程序制定的病假工资支付规章制度已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，也可按此执行。但员工有权对规章制度中的不合理条款提出异议，并通过合法途径维护自身权益。
总结与建议：
私人企业在员工病假期间应依法支付相应的病假工资或疾病救济费。具体数额和计算方式需根据劳动合同、企业规章制度及当地法律法规综合确定。为确保合法合规，建议企业建立健全的病假工资支付制度，并严格按照制度执行。同时，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。