病假期间不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础，即劳动者在病假期间有权获得相应的工资待遇。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要规定。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者在病假期间的经济利益不受损害。
病假工资支付标准与流程
医疗期的确定：
- 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期的确定是支付病假工资的前提。
病假工资支付要求：
- 在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。
请假程序要求：
- 员工需按照公司制度提交医疗机构证明并履行请假手续。未按规定办理可能影响工资发放，但这不是用人单位拒付病假工资的合法理由。
违法后果与维权途径
违法后果：
- 用人单位若未按法律规定支付病假工资，需向劳动者补足少发的工资部分。
- 若逾期未支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 用人单位还可能面临罚款等行政处罚措施。
维权途径：
- 协商调解：首先尝试与用人单位进行协商或通过工会介入调解，寻求和解。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
- 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
病假期间不给工资是违法的，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起劳动诉讼。在整个过程中，员工应妥善保存所有相关证据，如工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。