病假期间公司不发工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
地方性法规：
- 不同地区可能还有更为具体的地方性法规，如上海地区的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等，这些法规也进一步明确了病假工资的支付标准和要求。
二、病假工资支付标准与计算
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。
计算基数：
- 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。
三、特殊情况处理
劳动合同或集体合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
公司规章制度规定：
- 公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。
四、员工权益维护途径
面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。
保留证据：
- 在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
投诉处理：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：病假期间公司不发工资是违法的，员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时通过合法途径积极维护。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。