关于病假期间不发绩效工资是否合法的问题，结论并不统一，主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确规定病假期间绩效工资的发放问题。这意味着，在法律法规的直接规定上，并没有对病假期间绩效工资的发放做出统一要求。

2. 单位规章制度和劳动合同约定层面：

   • 一般原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。这种规定在用人单位的规章制度或劳动合同中可能有所体现。
   • 部分或按比例发放：有些用人单位可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。这种规定既考虑了员工的实际情况，也体现了用人单位的管理灵活性。
   • 特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。

3. 考虑员工病假前的绩效表现：

   • 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这体现了用人单位对员工工作成果的认可和尊重。

4. 地区性法律法规：

   • 需要注意的是，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。例如，一些地区可能规定病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的某个比例。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求，以确保合法合规。

法律建议：

• 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假期间绩效工资的发放规定。如果认为用人单位的规定不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商。
• 了解当地法律法规：员工还应了解当地关于病假期间工资支付的法律法规，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
• 协商与调解：如果与用人单位在病假期间绩效工资的发放问题上产生争议，员工可以首先尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位在病假期间不发放绩效工资且没有合法依据，员工有权要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工因病假期间绩效工资的发放问题与用人单位产生争议并诉诸法律途径，可能会耗费一定的时间和精力，并可能影响与用人单位的关系。因此，在采取法律行动前，建议员工充分考虑各种因素并谨慎决策。

总之，病假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。