关于病假期间是否发放绩效工资的问题，这并没有一个统一的答案，而是主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或者单位的规章制度里，明确规定了病假期间不发放绩效工资，那么单位就可以按照这个规定来执行。这种情况下，员工在病假期间通常不会收到绩效工资。

2. 无明确规定或规定模糊的情况：

   • 如果没有这样的明确规定，或者规定较为模糊，单位不能擅自扣除绩效工资。依据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位要按照劳动合同的约定支付病假工资，而且病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。这意味着，即便不发绩效工资，正常工资部分（包括基本工资等）也得按规定发放。
   • 在实际操作中，有些用人单位可能会根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。但这种情况需要具体看用人单位的规章制度和劳动合同约定。

3. 考虑员工病假前的绩效表现：

   • 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。但这同样需要看用人单位的具体规定和劳动合同约定。

4. 地区性法律法规的影响：

   • 某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。例如，有些地区可能规定病假期间绩效工资照发，或者按照一定比例发放。因此，在判断病假期间是否发放绩效工资时，还需要考虑当地法律法规的要求。

5. 纠纷解决途径：

   • 如果劳动者认为用人单位在病假期间绩效工资的发放不合理，侵犯了自己的合法权益，首先可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，你应该了解自己的权益和义务，在病假期间如有疑问可以与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。