工作期间生病是否发放绩效，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及病假性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在病假期间不享受绩效工资，或者对绩效工资的发放有特定的条件（如出勤率、工作成果等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行，不发放或部分发放绩效工资。
劳动合同有约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
二、病假性质与法律法规
医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。医疗期内的病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，但这一比例并不直接等同于绩效工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定医疗期内不发放绩效工资，且员工在医疗期内仍能完成部分工作或符合绩效发放的其他条件，那么公司应考虑发放相应绩效工资。不过，实践中，医疗期内员工往往因身体原因无法正常工作，因此绩效工资的发放可能会受到影响。
非医疗期的病假：对于非医疗期的病假，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定来决定是否发放绩效工资。如果员工因个人原因请假且未完成工作任务，公司有权不发放或部分发放绩效工资。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间绩效工资发放的具体规定。
与公司沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间绩效工资的发放方式，或者你对公司的处理方式有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝发放绩效工资且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张是某公司的员工，其劳动合同中明确约定了绩效工资的发放与出勤率和工作成果挂钩。某天，小张因生病请假一周，且这一周内未能完成任何工作任务。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权不发放小张这一周的绩效工资。但如果小张在医疗期内且公司规章制度中未明确规定医疗期内不发放绩效工资，同时小张在医疗期内仍通过远程方式完成了部分工作，那么公司应考虑发放相应绩效工资。
总结来说，工作期间生病是否发放绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及病假的性质来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。