结论：工伤期间公司不发绩效工资是否合法，需根据绩效工资的性质及与员工工作业绩的关联程度来判断。若绩效工资是员工原工资福利待遇的固定组成部分，公司不发则不合法；若绩效工资与工作业绩紧密挂钩且员工在工伤期间无法产生业绩，公司可依据合理的考核制度停发。
一、绩效工资的性质与分类
作为固定组成部分：
- 若绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤期间公司不发绩效工资是不合法的。
- 例如，员工每月有固定的绩效工资，这部分工资不因其工作表现的好坏而有所变动，那么在工伤期间，公司应继续发放这部分绩效工资。
与业绩挂钩：
- 若绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。对于这类绩效工资，在工伤期间的处理需谨慎考虑。
- 例如，员工的绩效工资根据其销售业绩或项目完成情况来确定，若在工伤期间员工无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，公司可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。
二、法律法规的依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。
- 因此，从法律角度来看，若绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，工伤期间公司应保障员工的原工资福利待遇不变，包括绩效工资的发放。
三、具体情况分析
绩效与工作业绩挂钩的情况：
- 若绩效工资严格与员工的工作成果、业绩完成情况挂钩，且在工伤期间员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，公司可以根据合理的考核制度停发绩效工资。
- 但公司需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。同时，公司应提前告知员工该考核制度，并在停发绩效工资前与员工进行充分沟通。
绩效为固定工资部分的情况：
- 若绩效工资实际属于工资的固定组成部分，只是名义上为绩效，那么公司在工伤期间不发绩效工资是不合法的。员工有权要求公司按照受伤前的工资标准支付全部工资，包括绩效工资部分。
- 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、职工权益保障措施
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司恢复其工资待遇或解释停发的合理性。在协商过程中，员工可以提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的绩效工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 申请劳动仲裁：在必要情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若员工胜诉，公司需按裁决结果支付绩效工资。
总结：工伤期间绩效工资的发放问题需综合考虑绩效工资的性质、与员工业绩的关联程度以及法律法规的规定。公司应确保在处理此类问题时遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。若员工遇到公司不发绩效工资的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。