针对您提出的“工伤停工留薪不发绩效”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，工伤期间员工的工资福利待遇问题，主要依据的是我国《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是包括绩效工资在内的，如果绩效工资是员工工资构成的一部分，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资也应当照常发放。

然而，我们也需要注意到，绩效工资的发放往往与工作业绩紧密相关。如果员工在工伤期间因无法正常工作而无法完成相应的业绩，那么绩效工资的发放就需要根据具体情况进行细致评估。但即便如此，用人单位也不能仅仅因为员工工伤就完全不发绩效工资。他们应该根据员工的实际情况和公司的绩效考核制度，合理确定绩效工资的发放标准和方式。

如果用人单位在工伤期间扣除了员工的绩效工资，那么这种行为通常是不合法的。员工可以与用人单位进行协商，要求恢复其原有的工资待遇。如果协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期间不发绩效工资通常是不合法的。用人单位应当按照相关法律法规的规定，确保工伤员工在停工留薪期内享受到与其原工资福利待遇相同的待遇。如果用人单位违反了这一规定，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。