针对您提出的“停工留薪期不发绩效工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资是否包含绩效工资

1. 法规依据：

• 根据相关规定，职工若因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

2. 原工资福利待遇的构成：

• “原工资福利待遇”通常指的是正常出勤时的月工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等。
• 绩效工资作为工资构成的一部分，是劳动者在正常提供劳动时应得的收入，因此在停工留薪期内，绩效工资理应包含在内。

二、实际操作中的差异与解决途径

1. 实际操作差异：

• 尽管法规有明确规定，但在实际操作中，对于停工留薪期工资是否包含绩效工资可能存在不同理解。
• 这主要取决于劳动合同的具体约定以及单位的工资发放惯例。

2. 解决途径：

• 与用人单位协商：首先尝试与人力资源部门或财务部门沟通，明确指出法律规定，并要求支付拖欠的绩效工资。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，以监督用人单位遵守劳动法律法规。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 向人民法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务时，可以向人民法院提起诉讼。

三、总结与建议

• 停工留薪期工资应包含绩效工资，这是劳动者的合法权益。
• 在面对单位不发绩效工资的情况时，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以支持自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。