绩效工资不发是否合法，主要取决于绩效工资是否属于劳动合同的约定工资组成部分以及员工是否达到发放条件。以下是对此问题的详细分析：
绩效工资作为工资组成部分
- 劳动合同或规章制度有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、计算方式、考核标准及发放时间，且这些规定合理合法，那么员工在满足这些条件后，公司应按时足额发放绩效工资。若公司不发放，则构成对劳动合同的违约，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
- 员工达到发放条件：员工按照公司要求完成工作任务，并达到相应的绩效标准时，公司有义务支付对应的绩效工资。若公司无故克扣或拖欠，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
绩效工资不作为工资固定部分
- 无明确约定或约定不清晰：若绩效奖金并非劳动合同或规章制度的固定内容，且没有明确的发放标准或员工未达到该奖励的获取条件，则用人单位有权决定是否发放此类绩效奖金。在此情况下，不发放通常不构成拖欠工资。
- 员工未达到绩效标准：若员工确实未达到公司预先设定的合理、明确、可衡量的绩效目标，且相关考核程序合法合规（如有明确的考核标准、流程，员工事先知晓并认可），公司可根据考核结果扣减甚至不发绩效工资。但公司需承担举证责任，证明其绩效评估过程合法合规、公正客观。
特殊情况的处理
- 公司经营困难：若公司因市场竞争激烈、业务萎缩、资金链紧张等原因面临严重的经营危机，导致财务状况不佳，没有足够的资金来发放绩效工资，公司应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案，如延迟发放或分期支付等。公司不能无故长期拖欠员工的绩效工资。
- 不可抗力事件：在遭遇不可抗力事件（如重大自然灾害、疫情等）导致公司无法按时足额发放绩效工资时，公司同样应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
针对您的情况，建议您采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不发放绩效工资的具体原因。
- 收集证据：若沟通无果，且您认为公司做法不合理或违法，请收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司确实存在违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在必要时，还可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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