当月工作不满10天，绩效工资是否应发，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核制度来确定的，它并非员工的固定工资，而是与员工的工作表现直接挂钩的。

1. 公司规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，当月工作不满10天不发绩效工资，那么公司有权按照这一规定执行。这种情况下，员工当月工作不满10天，确实可能无法获得绩效工资。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有这样的明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能随意扣发员工的绩效工资。

2. 绩效工资的计算方式：

   • 绩效工资的计算通常基于员工的绩效考核结果。如果员工在当月虽然工作不满10天，但已经完成了相应的工作任务，且绩效考核结果良好，那么公司应当按照绩效考核制度的规定，向员工发放相应的绩效工资。
   • 如果员工的绩效考核结果不佳，或者没有完成工作任务，那么公司可以根据绩效考核制度的规定，对员工的绩效工资进行相应的扣减。

3. 法律法规的约束：

   • 公司在制定规章制度和劳动合同时，必须遵守国家的法律法规。如果公司的规定与法律法规相冲突，那么这一规定将是无效的。
   • 员工在维护自己的合法权益时，可以依据国家的法律法规，向公司提出合理的要求。

综上所述，当月工作不满10天是否应发绩效工资，需要根据公司规章制度、绩效考核制度以及法律法规的具体规定来确定。如果员工对此有疑问或争议，建议与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。