针对您提出的“当月离职未满一个月不给绩效工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律法规多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付包括绩效工资在内的所有工资。
二、劳动合同与公司规章制度的约定
有明确约定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当严格按照这些约定来执行。
- 例如，如果合同中规定“离职员工在当月实际工作天数达到一定比例可按实际工作表现核算绩效”，且您满足了这一条件，那么公司应当支付您相应的绩效工资。
无相关约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及离职当月绩效工资的发放问题，那么公司应当遵循公平、合理的原则来处理。
- 在这种情况下，如果您虽然工作时间不满一个月，但正常完成了工作任务且工作成果显著，为公司创造了价值，那么从公平角度出发，您应当有权获得相应的绩效工资。
三、绩效性质及考核周期的影响
绩效性质：
- 绩效工资可能是基于您整个月的工作表现、团队协作成果等综合评定的。如果您在离职前对整体绩效有贡献，即使当月未完整工作，也可能有绩效工资。
考核周期：
- 如果公司的绩效考核周期较长，不是以自然月为单位，且您在该考核周期内有实质性工作投入，那么公司不能因您离职当月未满一个月就否定您的绩效工资。
四、实际操作建议与争议解决
实际操作建议：
- 在入职时，您应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资相关的约定和规定。
- 离职前，您应与用人单位明确绩效工资核算和发放的相关事宜，以避免后续争议。
争议解决途径：
- 如果您与用人单位就离职当月绩效工资问题产生争议，首先应进行友好协商沟通。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在必要时，您还可以向当地法院申请支付令或提起劳动诉讼。
五、总结与建议
综上所述，离职当月未满一个月是否有绩效工资，需根据劳动合同、公司规章制度、绩效性质及考核周期等多方面因素综合判断。我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确绩效工资的核算和发放事宜。如果遇到争议，应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。