结论前置：不满一个月是否有绩效工资，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及员工的实际工作表现。以下从多个角度进行详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式，以及工作不满一个月时绩效工资的发放规则，那么应严格按照这些规定执行。例如，规章制度中可能规定“员工当月出勤不满一个月的，绩效工资按实际出勤天数比例计算”或“需工作满一个完整月度才能参与绩效考核并获得绩效工资”。

2. 无明确约定的情况：

   • 若公司的规章制度和劳动合同中没有对工作不满一个月时绩效工资的发放作出明确约定，此时容易引发争议。在这种情况下，应参考行业惯例、同岗位其他员工的绩效发放情况，并结合员工的实际工作表现来综合判断。同时，公司应遵循公平合理的原则，确保绩效工资的发放符合法律法规的要求。

二、绩效工资的计算方式

即使工作不满一个月，绩效工资的计算方式也可能因公司而异。常见的计算方法包括：

1. 按出勤天数比例计算：

   • 计算公式：\(当月绩效工资 = 月绩效工资标准 \times (实际出勤天数 \div 当月应出勤天数)\)
   • 例如，月绩效工资标准为3000元，当月应出勤天数为21.75天，员工实际出勤10天，则当月绩效工资为\(3000 \times (10 \div 21.75) \approx 1380\)元。

2. 根据工作任务完成情况计算：

   • 如果绩效与具体的工作任务完成情况挂钩，那么即使工作不满一个月，只要员工完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，就应当获得相应的绩效奖励。

3. 结合目标达成率计算：

   • 对于销售等岗位，绩效可能与目标达成率相关。即使工作不满一个月，如果员工已经完成了部分销售目标，也可以根据实际达成值与目标值的比例来计算绩效工资。

三、法律规定与司法实践

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应遵循这一原则。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会审查公司不发放绩效工资的依据是否充分合理。如果公司不能证明其不发放绩效工资的合法性和合理性，可能会被判定要求支付相应的绩效工资。因此，公司在制定和执行绩效制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。

四、建议与总结

1. 查看规章制度与劳动合同：

   • 员工在入职时应仔细查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工对绩效工资的计算或发放有疑问或认为不合理，应及时与公司进行沟通协商，尝试解决问题。

3. 依法维护权益：

   • 如果沟通无法解决争议，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明：假设某公司规定绩效工资按出勤天数比例计算，且月绩效工资标准为4000元。若员工当月实际出勤15天，当月应出勤天数为21.75天，则该员工当月绩效工资为\(4000 \times (15 \div 21.75) \approx 2759\)元。

总之，不满一个月是否有绩效工资，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定、绩效工资的计算方式以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。