结论：不满月入职是否扣绩效以及是否有奖励，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“不满月入职的绩效计算方式”或“入职不满一个月是否有奖励”，那么应当按照约定执行。例如：

   • 若合同约定“入职不满一个月，绩效按实际出勤天数比例计算”，则公司扣除部分绩效是合法的；
     
   • 若合同约定“入职满15天即可享受当月奖励”，则即使不满月，员工也有权获得奖励。
     建议：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定
   如果合同或制度未明确规定，则需根据以下原则判断：

   • 绩效扣除的合法性：绩效是员工劳动报酬的一部分，公司不得随意扣除。若公司以“不满月”为由扣除绩效，需证明扣除的合理性（如员工未完成约定工作量）。若无法证明，可能涉嫌违法克扣工资。
     
   • 奖励的发放：奖励通常属于公司自主管理范畴，但需遵循公平原则。若公司对所有员工（无论入职时间长短）统一标准发放奖励，则不满月员工也应享受；若奖励与入职时间挂钩（如“满月奖”），则需明确告知员工。
     建议：与公司协商，要求提供扣除绩效或拒绝发放奖励的依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的兜底保护
   根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》：

   • 公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资（包括绩效）；
     
   • 奖励虽非强制性义务，但若公司承诺发放（如通过邮件、公告等形式），则需履行。
     建议：若公司行为涉嫌违法，可收集证据（如劳动合同、工资条、公司通知等）维权。

总结：不满月入职是否扣绩效或享奖励，需结合合同、制度和法律综合判断。若公司行为合法合理，需接受；若存在争议，建议优先协商，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。