关于实习期满那个月不足月是否有绩效的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体绩效管理制度和规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确绩效工资的构成。通常，绩效工资会分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资可能相对固定，与员工的出勤、基本工作表现等挂钩；而奖励性绩效工资则更多地体现员工的工作量、实际贡献以及特殊成就等因素。
针对您提到的实习期满那个月不足月的情况，如果单位有明确的绩效管理制度，并且该制度中规定了对于不足月的情况如何处理绩效工资，那么您应该按照该制度来执行。例如，有些单位可能会按照实际出勤天数来计算绩效工资，即不足月的部分按照实际天数与满月天数的比例来发放。
另外，从您提供的信息中，我们可以看到不同单位和地区的绩效管理制度可能存在差异。比如，在石家庄市政府的回复中，提到了奖励性绩效工资的分配需要经过一系列民主程序和审批流程，并且强调了其灵活性和多样性。这意味着，即使是在同一个城市或地区，不同单位的奖励性绩效工资分配方式也可能有所不同。
因此，我建议您：
查阅单位制度：首先查阅您所在单位或组织的绩效管理制度，特别是关于实习期、出勤以及绩效工资计算的部分。
咨询人力资源部门：如果制度中没有明确规定或者您对制度有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，他们应该能够提供更具体的解答。
了解同行业情况：如果可能的话，您还可以了解同行业或类似岗位的绩效管理制度，以便更好地评估您所在单位的制度是否合理。
总的来说，实习期满那个月不足月是否有绩效，以及绩效的具体计算方式，都需要根据您所在单位或组织的具体制度来确定。希望这些建议能够对您有所帮助。