结论是：工作实习期没做满，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，且对工资标准有明确要求。实习期虽然与试用期在概念上略有不同，但通常实习期也属于劳动者为用人单位提供劳动服务的阶段，从公平和合理的角度出发，实习期未做满，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

实际情况角度

1. 有书面实习协议的情况：如果双方签订了书面的实习协议，且协议中明确约定了实习期间的工资标准、支付方式等条款，那么无论实习期是否做满，用人单位都应当按照协议约定向劳动者支付工资。例如，协议约定实习期工资为每月2000元，劳动者实际工作了半个月，那么用人单位应当支付1000元的工资。
2. 无书面实习协议的情况：即使双方没有签订书面的实习协议，但劳动者实际为用人单位提供了劳动服务，双方之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。具体工资标准可以参照同行业同岗位的平均工资水平，或者根据劳动者实际提供的劳动量和用人单位的支付能力等因素进行协商确定。

特殊情况说明

如果劳动者在实习期间存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能会根据相关规定或协议约定扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为以及造成的损失情况，否则不能随意扣除工资。

建议：如果你遇到了工作实习期没做满但用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定或协议约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。