结论前置：无论实习工作是否满约定的期限，只要实习生提供了正常劳动，用人单位都应依法支付相应的工资报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的法定权利，不论其工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，为实习生等劳动者的权益提供了法律保障。

工资计算与特殊情况处理：

• 实习生的工资应基于实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若约定的月工资为一定数额，且一个月按标准工作日计算日工资，则实习生实际工作了多少天，就应按比例获得相应工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 标准工作日数 * 实际工作天数。

• 若实习生在实习期内提前离职，且给实习单位造成了经济损失，实习单位可以按照实习协议的约定要求实习生赔偿损失。但这种损失赔偿应有明确的事实依据和合理的计算标准，且不能以此为由克扣实习生应得的工资。

维权途径：

• 当实习单位拒绝支付实习期间的劳动报酬时，实习生可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 协商：首先尝试与实习单位协商解决，要求支付应得的劳动报酬。
  2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
  3. 仲裁与诉讼：在必要时，实习生还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

实际建议：

• 实习生在入职前应与实习单位明确约定工资标准、支付方式及支付时间等关键条款，并签订书面实习协议，以保障自己的合法权益。
• 在实习期间，实习生应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
• 若遇到实习单位拒绝支付工资的情况，实习生应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 若实习单位无故拖欠或克扣实习生工资，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，若实习单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，实习工作不满期限也应发放工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。作为实习生，应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。