针对您提出的“实习不满一个月可以不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：无论实习生的实习期是否满一个月，只要其提供了正常劳动，用人单位或实习单位都应依法支付相应的工资报酬。

首先，从法律依据的角度来看：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获得劳动报酬提供了坚实的法律基础，不论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这为实习生等劳动者的权益提供了更具体的法律保障。

其次，从实习生的劳动权益角度来看：

• 实习生在实习期间，虽然与正式员工的身份有所不同，但同样享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。实习单位不得以实习期限短为由拒绝支付工资。

再来看工资的计算与特殊情况处理：

• 实习生的工资应基于实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若约定的月工资为一定数额，且一个月按标准工作日计算日工资，则实习生实际工作了多少天，就应按比例获得相应工资。
• 若实习生在实习期内提前离职给实习单位造成了经济损失，实习单位可以按照实习协议的约定要求实习生赔偿损失，但这种损失赔偿应有明确的事实依据和合理的计算标准，且不能以此为由克扣实习生应得的工资。

最后，关于维权途径：

• 当实习单位拒绝支付实习期间的劳动报酬时，实习生可以通过与公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉、依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，实习期不满一个月也应当发放工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。实习单位应尊重实习生的劳动成果，按照法律规定和实际工作情况支付相应的劳动报酬，确保实习生的合法权益得到充分保障。如果您遇到了类似的问题，建议您及时与实习单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。