关于实习期工资不满多少天不发的问题，首先需要明确的是，法律并没有规定实习期工资必须满足多少天的工作才能发放。实习期工资的发放主要取决于实习协议或劳动合同中的约定，以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 在签订实习协议或劳动合同时，双方应明确约定工资的发放方式、时间以及条件。如果协议或合同中规定了工作不满一定天数不发工资，那么这一约定在合法合规的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权制定自己的规章制度，包括工资发放的规定。但这些规章制度必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果用人单位的规章制度中规定了工作不满一定天数不发工资，且这一规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照这一规定执行。然而，如果这一规定损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 尽管法律没有明确规定实习期工资必须满足多少天的工作才能发放，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对工资的支付有明确的规定。例如，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于实习生来说，在签订实习协议或劳动合同时，应仔细阅读相关条款，特别是关于工资发放的部分。如果对条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应制定合法合规的规章制度，并严格按照规章制度执行。同时，应尊重劳动者的合法权益，及时足额支付劳动报酬，避免引发劳动纠纷。

综上所述，实习期工资的发放主要取决于实习协议或劳动合同中的约定以及用人单位的相关规章制度。在签订协议或合同时，双方应明确约定工资的发放方式、时间以及条件，并确保这些约定合法合规。如果遇到工资发放问题，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。