针对您提出的“实习期做不满一个月怎么发工资”的问题，我可以明确地告诉您：无论实习生的实习期是否满一个月，只要其提供了正常劳动，用人单位或实习单位都应依法支付相应的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的法定基础，不论工作时间长短，只要提供劳动即有权获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：即使实习生未签署正式的劳动合同（如三方协议），但只要存在事实劳动关系，即实习生为用人单位提供了劳动，用人单位就需支付相应的报酬。
工资计算方式
实习生的工资通常基于实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。具体来说：
按日薪折算：如果已知月薪标准（如约定5000元/月），则日薪可以通过月薪除以法定计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您工作了10天，那么应发工资就是5000元除以21.75天再乘以10天，结果约为2298.85元。
按小时折算：对于非全日制实习或按小时计薪的情况，总工资则是时薪乘以实际工作时长。比如，如果时薪是25元/小时，您每天工作8小时，共工作了10天，那么应发工资就是25元/小时乘以8小时再乘以10天，结果为2000元。
注意事项
试用期与实习期的区别：试用期是劳动合同期限的一部分，其工资不得低于转正工资的80%且需符合最低工资标准；而实习期则无此限制。不过，为了保障自身权益，建议您在入职前与用人单位明确约定薪资结构、发放时间及结算方式。
离职手续的影响：如果您因个人原因提前离职，需要完成工作交接。否则，用人单位有权根据实际损失扣除相应金额（但需举证）。不过，这并不意味着用人单位可以克扣您应得的工资。
维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的劳动报酬，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；在必要时，您还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
实操建议
入职前确认薪酬条款：在入职前，务必与用人单位书面约定薪资结构、发放时间及结算方式，避免口头承诺带来的风险。
保留关键证据：保存好打卡记录、工作成果、邮件往来等证据，这些都能证明您的实际出勤和贡献，是维护自身权益的重要依据。
及时沟通：离职时主动与HR核对工时并索要工资条，确保金额无误。如果发现用人单位有克扣工资的行为，及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，实习期做不满一个月也应发放工资，且需按实际出勤天数计算。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。