实习期不满一个月的工资结算，通常按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动合同或实习协议的约定：

   • 如果双方在劳动合同或实习协议中明确约定了实习期间的工资标准、支付方式以及结算周期，那么应当按照这些约定来执行。即使实习期不满一个月，也应当按照实际工作天数来计算应得工资。

2. 实际工作天数与工资比例：

   • 在没有具体约定的情况下，可以按照实际工作天数与整月工作天数的比例来计算应得工资。例如，如果整月工作天数为22天，而实际工作了10天，那么应得工资就是整月工资的10/22。

3. 最低工资标准：

   • 无论实习期长短，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果按照实际工作天数计算出的工资低于最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来支付。

4. 加班或特殊情况下的工资支付：

   • 如果在实习期间存在加班或特殊情况（如法定节假日工作），那么应当按照相关法律法规的规定来支付加班工资或特殊情况下的工资。

5. 结算与支付时间：

   • 实习期不满一个月的工资，通常应当在实习结束时或者按照约定的时间进行结算和支付。如果用人单位拖延支付或者拒不支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

建议：在实习前，最好与用人单位明确约定实习期间的工资标准、支付方式以及结算周期等事项，以避免后续产生纠纷。如果在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。