针对您提出的“实习期工资不满一天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，实习生工资按天计算是合法且常见的计薪方式。在劳务关系中，实习生与用人单位可以协商确定报酬的计算和支付方式，因此按天计薪并不违反法律规定。但重要的是，这种计薪方式应确保实习生的报酬不低于地区规定的最低报酬标准，以保障实习生的基本生活需求。

接下来，我们具体看看如何计算不满一天的工资。通常，日工资的计算公式是：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。在这里，月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是基于年工作日365天减去休息日和法定节假日后平均分摊至每月得出的。

举个例子，如果实习生的月工资标准是3000元，那么他的日工资就大约是137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。如果实习生某天只工作了部分时间，比如半天，那么他当天的工资就应该是日工资的一半左右，具体数额可能需要根据实际工作时间和用人单位的规定来进一步确定。但原则上，应按照实际出勤时间比例来计算工资。

此外，用人单位在计算实习生工资时，应准确统计实习生的实际出勤天数。这可以通过打卡记录、签到表等方式来实现。同时，实习协议中应明确规定请假和缺勤的扣除标准，比如病假可能不扣工资，而事假则可能按照日工资标准来扣除。

最后，我还想提醒您的是，在签订实习协议时，一定要仔细阅读相关条款，特别是关于工作时间、加班补偿、请假缺勤等方面的规定。这样，在遇到工资纠纷或其他问题时，您就能更好地维护自己的合法权益。如果遇到问题，也可以及时咨询专业律师或相关部门以寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。