实习期工资的计算方式通常是按月进行，而非按天。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的基本方式，即按月支付，实习期工资作为劳动报酬的一部分，也应遵循这一规定。

二. 实习期工资支付实践

• 在实际操作中，用人单位与实习生通常会签订实习协议或劳动合同，其中会明确约定实习期工资的计算方式和支付时间。大多数情况下，实习期工资是按照月来计算的，并会在每月的固定日期发放。
• 如果实习期间较短，如只有几天或一两周，且双方有特别约定，也可能出现按天计算工资的情况。但这并非普遍做法，且需要双方明确约定。

三. 特殊情况处理

• 如果实习期间跨越了法定节假日或休息日，且实习生在这些日子里没有提供劳动，用人单位通常不需要支付这些日子的工资，除非双方另有约定。
• 如果用人单位无故克扣或拖欠实习生的工资，实习生可以依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，向劳动保障行政部门投诉或依法申请支付令。

综上所述，实习期工资的计算方式通常是按月进行。当然，具体计算方式还需根据实习协议或劳动合同的约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。