实习生在实习期内的工资，在法定节假日的计算方式主要取决于实习关系的性质以及实习协议中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、实习关系性质的影响

1. 劳动关系：

   • 如果实习生与用人单位之间构成劳动关系（例如，部分符合劳动关系认定标准的实习生），则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日应当支付工资，无论实习生是否出勤工作。若安排工作，还需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
   • 加班费计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)，其中日工资的计算公式为\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)（21.75为每月平均计薪天数）。例如，实习生月工资为3000元，则日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93元/天 × 3）。

2. 非劳动关系：

   • 对于在校学生的实习，通常视为非劳动关系，双方权益主要依据签订的实习协议来确定。在这种情况下，法定节假日的工资计算方式将更多地依赖于实习协议中的约定。

二、实习协议约定的关键作用

1. 明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了法定节假日的出勤和工资待遇，包括是否算出勤、如何计算工资等，则应严格按照协议约定执行。例如，协议可能约定法定节假日出勤按正常工作日日薪的一定倍数支付报酬。

2. 未明确约定：

   • 若实习协议中未对法定节假日的出勤和工资待遇进行明确约定，实践中可能存在不同处理方式。一些企业可能基于公平原则或企业自身政策，将法定节假日计为出勤并支付相应报酬；而另一些企业则可能不算作出勤且不支付工资。但无论如何，如果实习生在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

三、建议与总结

1. 签订实习协议时明确约定：

   • 为避免后续产生纠纷，建议在签订实习协议时，双方应明确约定节假日的工资待遇、出勤要求等相关事宜。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。

2. 了解并遵守相关法律法规：

   • 无论是实习单位还是实习生，都应了解并遵守相关法律法规和协议约定，确保双方权益得到妥善保护。实习生在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到保障，如果实习单位未按照法律规定支付加班费，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 结合实际情况处理：

   • 在处理实习生法定节假日工资问题时，应综合考虑实习关系的性质、实习协议的约定以及法律法规的规定，以确保处理的合法性和合理性。

综上所述，实习生在实习期内的工资在法定节假日的计算方式并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和协议约定来做出合理的判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。