关于实习生按天算节假日是否拿钱的问题，这主要取决于实习关系的性质以及实习协议中的具体约定。以下是从不同角度的分析：
实习关系构成劳动关系的情况：
- 如果实习人员与实习单位之间构成劳动关系（例如，部分符合劳动关系认定标准的实习生），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日应当支付工资，无论是否出勤工作。若安排工作，还需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
实习关系不构成劳动关系的情况（如在校学生实习）：
- 对于在校学生的实习，通常视为非劳动关系，双方权益主要依据签订的实习协议来确定。
- 实习协议中有明确约定：如果实习协议中明确规定了法定节假日的出勤和工资待遇，包括是否算出勤、如何计算工资等，则应严格按照协议约定执行。
- 实习协议中无明确约定：若实习协议中未对法定节假日的出勤和工资待遇进行明确约定，实践中可能存在不同处理方式。一些企业可能基于公平原则或企业自身政策，将法定节假日计为出勤并支付相应报酬；而另一些企业则可能不算作出勤且不支付工资。然而，即使协议中未明确约定，如果实习生在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
法律建议：
- 为避免后续产生纠纷，建议在签订实习协议时，双方应明确约定节假日的工资待遇、出勤要求等相关事宜。
- 实习生在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到妥善保护。
- 无论是实习单位还是实习生，都应了解并遵守相关法律法规和协议约定，确保双方权益得到合法保障。
总结：
实习生在法定节假日是否拿钱，主要取决于实习关系的性质以及实习协议中的具体约定。若构成劳动关系或有明确约定，则应按相应规定或约定执行；若未构成劳动关系且协议中无明确约定，则实践中可能存在不同处理方式，但加班时仍需按法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。