实习生周末放假是否算工资，这主要取决于实习协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习协议有明确约定的情况：

   • 如果实习协议中明确规定了实习生在周末放假期间是否支付工资，或者规定了周末工作的报酬计算方式（如加班工资、调休等），那么应按照协议约定执行。
   • 例如，协议可能规定周末放假为带薪休假，或者周末工作需支付不低于正常工资一定倍数的加班工资。

2. 实习协议无明确约定的情况：

   • 如果实习协议中没有明确规定周末放假期间的工资支付问题，那么是否支付工资就取决于公司的政策和惯例，以及实习生与公司之间的实际协商结果。
   • 在这种情况下，实习生可以与公司进行沟通，了解公司的相关规定和做法。如果公司政策或惯例中明确规定了周末放假期间的工资支付，那么应按照公司政策执行。
   • 若公司政策或惯例中未明确规定，且双方无法达成一致意见，那么实习生可以参考相关法律法规的规定，以及同行业或类似岗位的普遍做法，来争取合理的待遇。

3. 法律法规的规定：

   • 对于全日制用工形式的实习生（尽管实习生身份可能有所特殊，但若符合全日制用工特征，可参照相关法律规定），如果周末被安排工作且无法安排补休，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但这一规定主要针对正式员工，实习生是否完全适用需结合实习协议及公司政策判断。
   • 实习生与正式员工在法律地位上存在一定差异，因此具体权益保障需结合实习协议内容。若协议未明确周末薪酬，实习生应积极与公司沟通，或依据公司制度、行业惯例来争取合理权益。

建议与行动：

• 查看实习协议：首先，实习生应仔细查阅与单位签订的实习协议，了解其中关于工资支付、节假日待遇等条款的约定。
• 了解公司政策：同时，关注公司是否有相关规章制度，并确认这些制度是否已告知自己。
• 积极沟通协商：如果实习协议或公司政策中未明确周末放假期间的工资支付问题，实习生应与公司进行积极沟通，争取合理的待遇。
• 依法维权：如遇公司拒绝支付周末放假期间的工资，且双方无法达成一致意见，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，实习生周末放假是否算工资，需结合实习协议、公司政策以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或权益受损，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。