放假期间周末是否算工资，主要取决于放假类型以及劳动者是否在周末提供了劳动。以下是对不同情况的详细分析：
法定节假日与周末重叠的情况
- 法定节假日带薪休息：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是国家规定的带薪休息日。若法定节假日恰逢周末，且用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。
- 法定节假日加班工资：若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。加班工资的计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
非法定节假日的周末休息
- 标准工时制下的周末休息：在标准工时制下，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，且至少享有一日的法定休息时间。因此，正常的周末休息是劳动者的法定权利，用人单位无需为这段时间支付额外工资。例如，某员工周一至周五每日工作8小时，周末正常休息，则周末休息期间不计算工资。
- 周末加班工资：若用人单位因生产经营需要安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，则需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊工时制下的周末休息
- 不定时工作制：在此制度下，劳动者的工作时间灵活，难以按照标准工时衡量。一般情况下，用人单位无需为周末工作支付加班工资，但需确保劳动者的休息权利得到保障。例如，出租车司机等职业常采用此制度，其周末工作通常不视为加班。
- 综合计算工时工作制：此制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若在一个计算周期内，劳动者的总工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，用人单位需按规定支付加班工资。例如，建筑工程队可能采用以年为周期的综合计算工时工作制，其周末工作是否算作加班需根据整个年度的总工作时间来判断。
建议与注意事项：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同相关条款及单位的薪酬制度规定，了解放假期间工资计算的具体方式。
- 如对放假期间工资计算存在疑问或争议，首先应与用人单位协商沟通。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，放假期间周末是否算工资需根据放假类型、劳动者是否提供劳动以及用人单位的相关规定来确定。劳动者应充分了解自身权益，并在遇到争议时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。