周末非工作日是否算工资，需分情况讨论：
周末为休息日且未安排工作：
- 在一般情况下，周末（周六、周日）被视为劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若周末未安排工作，劳动者不享有工资报酬，因为这是其法定的休息时间。但需注意，这里的“不享有工资报酬”是指不享有额外的加班工资，劳动者的基本工资（如月薪）是按月支付的，不因周末休息而减少。
周末为休息日但安排了工作：
- 若用人单位在周末安排了劳动者工作，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在休息日工作的额外补偿。
- 计算公式：若劳动者日工资为W，周末工作一天且未安排补休，则应支付的工资为：\(2 \times W\)。
周末被约定为工作日：
- 在某些特殊行业或岗位，或者经过双方协商一致的劳动合同中，周末可能被约定为工作日。在这种情况下，周末工作即视为正常工作日工作，劳动者享有正常的工资报酬，无需额外支付加班工资。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国劳动法对劳动者的工作时间和休息休假制度有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 建议：若劳动者对周末是否算工资有疑问，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和工资报酬的约定。若用人单位在周末安排了工作且未支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付相应的报酬。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反劳动法规定，未支付劳动者在周末工作的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
希望以上分析能对您有所帮助。若您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。