节假日赶上周六算工资，需按不低于工资的300%支付。下面是详细分析：

1. 法定节假日与周末重合的处理：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，当法定节假日恰逢周末时，员工原本享有的周末休息会顺延至工作日，从而形成三天的假期。但此规定并不影响法定节假日本身的性质，即该日仍为法定假日。

2. 法定节假日工作的工资支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日（即使该日恰逢周末）被安排工作，雇主必须向其支付不低于基本工资300%的工资报酬。

综上所述，如果节假日赶上周六，且员工在该日被安排工作，那么雇主应当按照不低于员工基本工资的300%支付工资报酬。这是员工的合法权益，也是用人单位必须履行的法定责任。如果有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎随时向我咨询，我擅长处理劳动纠纷及工资福利相关的问题。