带薪休假周日周六算工资。

在带薪休假期间，无论是工作日还是周末（周六周日），用人单位都需要按照正常的工资标准支付工资。这是因为带薪休假是劳动者依法享有的权益，其休假期间的工资待遇不应受到任何影响。

举例来说，如果劳动者的月薪为3000元，且其带薪年假为5天，那么在这5天的带薪年假中，无论是否包含周末，用人单位都需要按照月薪3000元的标准来支付工资，不得有任何扣减。

因此，可以明确的是，在带薪休假期间，周日周六是算工资的。如果用人单位在这方面有任何违规行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。