带薪假在周六日休不算调休。具体分析如下：

一. 带薪假的定义与性质

• 带薪假通常指的是员工在享受休假期间，仍然能够获得正常的工资报酬。
• 带薪假是员工的一项合法权益，不受工作日或休息日的限制。

二. 周六日的性质

• 周六日通常被视为正常的休息日，是大多数国家或地区规定的非工作日。
• 在标准的工作制度中，周六日并不属于工作日，因此员工在这两天休息是符合常规的。

三. 调休的定义与适用情况

• 调休通常指的是员工在非工作日（如周末或法定节假日）工作，然后在其他时间进行休息以补偿的情况。
• 调休的目的是为了平衡员工的工作与休息，确保员工在付出额外劳动后能够得到相应的休息。

四. 带薪假与调休的区别

• 带薪假是员工固有的权益，不需要通过调休来补偿。
• 调休则是针对员工在非工作日工作而设立的一种补偿机制。
• 在带薪假期间，员工无论是在工作日还是休息日休息，都应当获得正常的工资报酬，且不需要通过调休来平衡。

综上所述，带薪假在周六日休并不构成调休。因为带薪假是员工固有的权益，不受工作日或休息日的限制，而调休是针对员工在非工作日工作而设立的一种补偿机制。因此，员工在带薪假期间选择在周六日休息，是合法且合理的，不需要通过调休来补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。