周六调休是否算工作日，需分情况讨论：

1. 若周六调休是为了补工作日的工作时间，且用人单位明确将该周六视为正常工作日：

   • 在这种情况下，周六调休是算作工作日的。用人单位应当按照正常工作日的工资标准支付劳动者工资，并且劳动者在该周六的工作时间应计入其总工作时间。如果劳动者在该周六加班，用人单位还需按照法律规定支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情况下，若用人单位已明确将周六调休视为正常工作日，并安排了相应的工作任务，则该周六的工作应视为正常工作，而非加班（除非工作时间超出了法定标准）。不过，若实际工作时间超出了正常工作日的时长，超出部分仍应视为加班。

2. 若周六调休并未改变周六作为休息日的本质，且用人单位未将该周六视为正常工作日：

   • 在这种情况下，周六调休通常不被视为工作日。如果劳动者在该周六被要求工作，这通常被视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在周六工作。在这种情况下，即使周六原本是休息日，但根据用人单位的安排和行业的惯例，该周六的工作也可能被视为正常工作的一部分。不过，这并不意味着所有周六调休都自动视为工作日，而是需要根据具体情况来判断。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出周六调休的安排，建议劳动者与用人单位明确沟通该周六是否视为正常工作日，以及相应的工资和加班费支付问题。
• 如果劳动者对用人单位的安排有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果发生劳动纠纷，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：周六调休是否算工作日，取决于用人单位的具体安排和行业的惯例。劳动者在面对周六调休的安排时，应与用人单位明确沟通相关事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。