调休假是否算带薪休假，需根据加班的时间类型来判断。
工作日加班后的调休：如果劳动者是在工作日（即正常的上班日）被要求加班，并且之后获得调休，那么这种调休就属于带薪休假。因为工作日原本是劳动者应出勤并获取报酬的日子，加班后的调休应当保持与原工作日相同的工资待遇。
周末或法定节假日加班后的调休：调休一般是由于用人单位在劳动者的休息日（如周末）或法定节假日安排了工作，为弥补这一安排，用人单位会在其他时间给予劳动者同等时长的补休。在这种情况下，调休本质上是对劳动者在休息日或法定节假日工作的一种补偿，因此，它并不构成额外的带薪休假。换句话说，当员工在周末或法定节假日被安排加班后获得的调休，是对加班时间的补偿，不算作额外的带薪休假。
此外，值得注意的是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于调休的特殊约定，并且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定的内容执行。这意味着，在某些特定情况下，调休的具体待遇和条件可能会因劳动合同的特别条款而有所不同。
综上所述，调休是否属于带薪休假取决于加班发生的时间类型以及劳动合同中的相关约定。劳动者应当了解自己的权益，并根据实际情况合理安排调休，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，维护良好的劳动关系。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。