关于“法定节假日调休算工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

法定节假日休息时，劳动者有权获得工资，且若安排加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日调休若无补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；正常工作日调休，则按原工资发放。

法定节假日与调休日工资计算

1. 法定节假日工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 若安排加班，根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日调休工资：

   • 休息日通常指周六和周日。若因调休安排工作且无其他补休，根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若企业安排补休，则无需额外支付加班费。

3. 正常工作日调休工资：

   • 正常工作日调休时，工资照发，无需额外补偿。

具体计算方式

• 日工资计算：劳动者的日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
• 加班工资计算：
  • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
  • 休息日加班工资（无补休）= 日工资 × 200%

案例分析

假设某员工月薪为6000元，国庆7天中3天为法定节假日，4天为调休的休息日：

• 法定节假日加班工资：3天 × (6000 ÷ 21.75 × 300%) ≈ 2482.76元
• 休息日调休加班工资（无补休）：4天 × (6000 ÷ 21.75 × 200%) ≈ 2206.90元

注意事项

1. 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对调休薪资有特别约定，从其规定。
2. 证据留存：保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权。
3. 协商沟通：对调休安排有疑问时，及时与企业人事部门确认。

综上所述，法定节假日调休日的薪资计算需根据具体情况区分对待，确保劳动者的合法权益得到保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。