关于劳动合同中周六日是否算工资的问题，结论如下：
周六日是否计算工资，主要取决于员工在该日的出勤性质，包括正常出勤、加班、调休或未出勤等情况。以下是对不同情况的详细解释：
正常出勤的周六日
- 如果周六日属于员工正常的工作时间安排（如公司实行大小周、单休制等），且员工按照公司要求正常出勤工作，那么周六日应当计算工资，并按照劳动合同约定的正常工资标准支付。
调休的周六日
- 若周六日原本为员工的休息日，但公司因业务需要安排员工上班，并随后安排了同等时间的调休，这种情况下，周六日的工作时间应按照正常工作日的工资标准来计算和支付。
加班的周六日
- 安排补休的情况：若公司在周六日安排员工加班后，能够安排同等时间的补休，则无需额外支付加班费，正常工资已涵盖该时段报酬。
- 支付加班费的情况：若公司在周六日安排员工加班，且不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体计算方式为：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。
未出勤且非加班的周六日
- 如果周六日既不是员工正常的工作时间，也没有安排加班或调休，员工也未出勤（如请假等情况），那么这两天通常不计算工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是计算周六日加班工资的法律依据。
- 劳动者应了解自己的工时制度和加班情况，确保在周六日加班时能够获得应有的加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 用人单位在安排员工周六日工作时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应合理规划工作时间和休息时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。
实例分析：
假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在某个周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为551.72元（275.86 × 200%）。
综上所述，周六日是否计算工资及如何计算，需根据员工的出勤性质和公司的具体安排来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。