周六日是否算双倍工资，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的周六日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在标准工时制下，如果员工在周六日被安排工作，且之后不能获得补休，那么员工有权获得双倍工资。

2. 综合计算工时制下的周六日加班：

   • 在综合计算工时制下，员工的工时是在一个周期内（如周、月、季、年）综合计算的。如果在这个周期内，员工的总工时未超过法定标准工时，那么即使周六日有工作，也不视为加班，因此不享受双倍工资。但如果总工时超过了法定标准，超出部分则视为加班，应按照法律规定支付加班费，其中可能包括双倍工资，具体取决于超出工时的分布情况。

3. 不定时工时制下的周六日加班：

   • 不定时工时制主要适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工时制进行考勤和休息的员工。在不定时工时制下，员工的工作时间不受固定限制，因此周六日工作通常不被视为加班，也就不享受双倍工资。但需要注意的是，如果员工在法定节假日工作，仍然有权获得三倍工资。

法律建议：

• 对于员工而言，如果周六日被安排工作，应首先了解自己的工时制度，并确认是否能够获得补休。如果不能获得补休，则有权要求用人单位支付双倍工资。
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作时间，避免在周六日安排员工工作而无法提供补休的情况。如果确实需要员工在周六日工作，应确保按照法律规定支付加班费。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

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