周六周日工资双倍的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。当用人单位在周六周日安排劳动者工作且不能补休时，需要支付双倍工资。以下是具体的计算方法及注意事项：

计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是劳动者在正常工作时间的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 应用计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   • 其中，21.75天是国家规定的每月平均计薪天数，用于将月工资转化为日工资标准。
   • 200%是双倍工资的比例，适用于休息日（周六日）的加班情况。
   • 加班天数是指劳动者在周六日实际被安排工作的天数。

3. 实例分析：

   • 假设劳动者的月工资基数为5000元，在周六日加班2天，则其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。

注意事项

1. 补休替代：

   • 若用人单位能够在后续时间安排补休，则无需支付加班工资。

2. 最低工资标准：

   • 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本权益。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工作制的劳动者通常不享受休息日双倍工资；综合计算工时工作制的劳动者，则需关注周期内总工作时间是否超过法定标准，超时部分按延长工作时间处理。

4. 法定节假日：

   • 在法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，周六周日工资双倍的计算方法相对明确，关键在于准确确定月工资基数、加班天数以及正确应用计算公式。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。