关于劳动法中周六周日上班工资的计算问题，这主要取决于工时制度以及是否为法定节假日。下面我将为您详细解释：
一、正常工时制度下的周六周日上班
平时周六周日上班：
- 如果用人单位安排劳动者在周六、周日工作，并且能够在一周内安排补休，那么通常不需要支付额外的工资。
- 如果不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方法如下：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天
法定节假日的周六周日上班：
- 如果周六、周日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），不论用人单位是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、特殊工时制度下的周六周日上班
不定时工时制度：
- 对于经批准实行不定时工作制的职工，他们不受固定工作时间的限制。在这种情况下，通常不存在加班工资的说法，除非用人单位与劳动者之间有其他关于加班补偿的特别约定。
综合计算工时工作制：
- 在这种工时制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果在一个综合计算周期内，实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，用人单位需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排工作，则同样需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 注意事项：
- 加班工资的计算必须严格按照规定进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者健康造成影响。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周六周日上班是否算加班以及加班工资如何支付，需要根据具体的工时制度和是否为法定节假日来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。