关于您提出的“劳动法周日上班工资怎么算”的问题，这主要取决于您所在的工时制度以及周日是否为法定节假日。以下是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、正常工时制度下的周日上班
在正常工时制度下，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，周日通常被视为劳动者的休息日。
若能安排补休：
- 如果用人单位在周日安排您工作，但随后能为您安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。
若不能安排补休：
- 如果用人单位在周日安排您工作，且无法为您安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算方法：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天
二、特殊工时制度下的周日上班
不定时工时制度：
- 如果您实行的是不定时工作制，即工作时间不受固定限制，那么通常不存在加班工资的说法，除非您与用人单位有其他关于加班补偿的约定。
综合计算工时工作制：
- 如果您实行的是综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，那么在综合计算周期内，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在周日（且非法定节假日）安排工作，但综合计算后未超过法定标准工作时间，则不支付加班工资；若超过，则按上述标准支付。
- 如果周日恰逢法定节假日，则无论是否超过法定标准工作时间，都应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、法定节假日的周日上班
如果周日恰逢法定节假日，如春节、国庆等国家的法定节假日，那么无论用人单位是否为您安排补休，都应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、注意事项
- 加班工资的计算需严格按照规定进行，确保您的合法权益得到保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响您的健康。
- 如用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，周日上班的工资计算需根据您的工时制度、是否为法定节假日以及用人单位是否能安排补休来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。