针对您提出的“劳动合同约定26天，周六怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳动法体系中，并没有直接规定“26天合同制”作为标准的工作制度。但劳动合同中约定26天作为月工作天数，是企业和员工之间的特定约定，这种约定在符合法律法规的前提下是有效的。

一、关于周六的工资计算

1. 如果周六被视为正常工作日：

   • 在这种情况下，周六的工作时间将计入您的正常出勤天数，工资将按照您的月工资标准进行计算，无需额外支付加班费（除非劳动合同或企业内部规定有特别说明）。
   • 您的月实际工资可以按照以下方式计算：月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数（包括周六）。若您全勤，则实际出勤天数为26天。

2. 如果周六被视为休息日，但安排了加班：

   • 根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，如果周六您被安排加班且无法补休，您的加班费应按照以下方式计算：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8（每日工作小时数）× 加班小时数 × 200%。

二、关于月工资的计算方法

• 无论周六如何计算，您的月工资都应基于劳动合同中约定的月工资标准进行计算。
• 月工资的计算应综合考虑基本工资、出勤天数、加班费以及其他津贴补贴等因素。
• 如果采用固定工资制，则基本工资即为月工资标准；如果根据出勤天数计算，则基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75）。

三、重要注意事项

1. 休息日保障：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动法的基本规定。
   • 如果劳动合同中约定26天作为月工作天数，应确保这一约定不违反每周至少休息一日的规定。

2. 同工同酬原则：

   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保您获得公平的待遇。

3. 地区差异：

   • 不同地区在具体执行细节和规定上可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

四、建议

• 如果您对周六的工资计算或月工资的计算方法有疑问，建议首先查阅劳动合同中的相关条款。
• 如果劳动合同中的条款不明确或存在争议，您可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，周六的工资计算取决于劳动合同中的约定以及是否安排了加班。在计算月工资时，应综合考虑基本工资、出勤天数、加班费以及其他津贴补贴等因素。如有任何疑问或争议，建议及时与企业协商或寻求法律援助。