针对您提出的“合同约定26天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、月计薪天数与工资计算基础
首先，需要明确的是，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我国标准的月计薪天数为21.75天。这是全国统一用于计算日工资、小时工资的标准。然而，在实际操作中，有些企业可能会采用26天作为月工作天数，这通常基于特殊行业规定或双方特别约定。
二、26天制下的月工资计算方式
若合同中约定了26天作为月工作天数，那么月工资的计算可以遵循以下两种方式：
全勤情况下的月工资计算：
- 公式：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 26
- 解释：这里假设员工全月出勤，没有请假或调休。月工资标准是劳动合同中明确约定的数额。通过这个公式，我们可以计算出在26天全勤情况下，员工应得的月工资。
考虑请假、调休等情况下的月工资计算：
- 公式：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
- 解释：如果员工在月内有请假或调休的情况，那么实际出勤天数会少于26天。此时，应按照实际出勤天数来计算月工资。
三、加班费计算
在26天制下，加班费的计算也是重要的一环。加班费通常根据加班的类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和加班的小时数来计算。
平时加班费：
- 公式：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 解释：平时加班通常按照日工资的150%来计算加班费。
周末加班费：
- 若周六被视为正常工作日（如26天制企业），则周六加班可能不计加班费或按企业内部规定执行。
- 若周六为休息日且安排加班又不能补休，则加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
- 解释：周末加班通常按照日工资的200%来计算加班费，但如果企业能安排调休，则无需支付加班费。
法定节假日加班费：
- 公式：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
- 解释：法定节假日加班必须支付加班费，且按照日工资的300%来计算。
四、总工资构成与注意事项
总工资构成：
- 总工资 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 津贴 + 补贴等
- 解释：员工的总工资应包含基本工资、加班费以及各种奖金、津贴和补贴等。
注意事项：
- 每月总工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 不同地区在具体执行细节和规定上可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。
五、结论与建议
综上所述，合同约定26天工资的计算需综合考虑基本工资、出勤天数、加班费及其他津贴补贴等因素。企业应严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您对工资计算方式有疑问或认为企业存在不合理情况，建议与企业协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。