劳动合同中规定每月按26天算工资，其合法性需结合工时制度、休息休假权益、加班费支付以及最低工资标准等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时制度角度

   • 标准工时制：根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，月计薪天数通常为21.75天。若劳动合同规定每月工作26天，且未将额外的休息日计入加班时间或未支付相应的加班费，则可能违反法律规定，降低了员工的日工资标准。
   • 特殊工时制：若用人单位已依法申请并获得实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批，且劳动合同中的工作时间规定符合相关要求（如综合计算工时制下，该月按工作26天来综合计算总工时未超过法定标准），则每月工作26天可能是合法的。但需注意，即使在特殊工时制下，法定节假日安排劳动者工作仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息休假权益角度

   • 每周至少休息一天：根据《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。若劳动合同规定每月工作26天，未保证劳动者每周至少一天的休息时间，则该规定违法。
   • 其他法定假期：劳动者还享有年假、病假、婚假、产假等各类法定假期。劳动合同中的工作时间规定不得影响劳动者这些法定假期的正常享受，否则同样构成违法。

3. 加班费支付角度

   • 若用人单位实行26天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。

4. 最低工资标准角度

   • 无论采用何种工资计算方式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律要求。若按26天算工资导致劳动者工资低于最低工资标准，则显然违法。

具体计算与示例：

• 假设某劳动者月工资标准为5000元，在标准工时制下，其日工资应为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若按26天计算工资且未支付加班费，则其日工资实际为5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元，低于标准工时制下的日工资，可能违法。
• 若该劳动者在特殊工时制下工作，且该月综合计算总工时未超过法定标准，同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求（如已支付相应的加班费），则按26天算工资可能是合法的。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班工资的规定，以确保自身权益不受侵害。
• 若对劳动合同中的相关规定存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。