一个月按照26天计算工资，法定节假日也按照26天计算，这种做法是不合法的。以下从几个角度详细分析：

法律规定与月计薪天数

根据我国现行的工时制度，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在此基础上，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104天休息日（全年休息日总数）再除以12个月得出的。这一计算方式广泛应用于各类劳动报酬核算场景，用于精准计算日工资、加班工资等。

法定节假日的工资支付

法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当支付工资。如果用人单位将法定节假日也计入月计薪天数（如26天），但实际上劳动者在法定节假日并未工作，这就相当于变相降低了劳动者的日工资水平，侵犯了劳动者的合法权益。

工资计算方式的合法性

虽然用人单位和劳动者可以在劳动合同中对工资计算方式进行约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。如果约定导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者未依法支付加班工资等，那么这种约定就是违法的。

具体案例与法律后果

假设一个劳动者的月工资为8000元，如果按照26天计算日工资，那么日工资约为307.69元。但如果该劳动者在某个月份有法定节假日（如3天），且这3天并未工作，那么实际上他只工作了23天（假设其他时间为正常工作日）。如果用人单位仍然按照26天计算工资，那么劳动者就相当于被扣除了3天的工资，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，或者要求补发被扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

建议与结论

建议：用人单位在确定工资计算方式时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资计算方式，避免后续劳动纠纷。

结论：一个月按照26天计算工资，且法定节假日也按照26天计算的做法是不合法的。用人单位应依法支付劳动者在法定节假日的工资，并确保工资计算方式符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。