按26天算工资是否合法，并不能直接给出肯定或否定的答案，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工时制度与工资计算方式
标准工时制：
- 在标准工时制下，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。月计薪天数通常按照21.75天来计算。若用人单位在此制度下按26天计算工资，且未将额外的休息日计入加班时间或未支付相应的加班费，则可能违反法律规定，因为这实际上降低了员工的日工资标准。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于这两种特殊工时制度，工资计算方式可能有所不同。若企业经过劳动行政部门审批，实行以月为周期的综合计算工时，且该月按工作26天来综合计算总工时未超过法定标准（即平均每周不超过44小时，或每月不超过176小时，具体根据月天数和周数调整），同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求（如休息日工作支付双倍工资等），那么按26天算工资在这种情况下是合法的。
二、劳动合同约定
- 劳动合同的约定对于工资计算具有关键性影响。如果合同中明确约定了按照每月工作26天来计算工资，并且劳动者知晓并同意该约定，同时该约定不违反法律法规关于劳动报酬支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则从合同约定的层面来说，这种工资计算方式是合法的。但需注意，即使合同有此约定，若实际工作时间超过了法定标准，用人单位仍需支付加班费。
三、加班费支付
- 若用人单位实行26天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。
四、最低工资标准
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律要求。若按26天算工资导致劳动者的月工资低于最低工资标准，则显然是违法的。
综合判断与建议
对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况（如未支付加班费、工资低于最低工资标准等），应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。
举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，若用人单位按26天计算工资，且劳动者的月工资低于2000元，则显然违法。若劳动者的月工资高于2000元，但用人单位未支付休息日工作的加班费，则也可能构成违法。因此，在判断按26天算工资是否合法时，需综合考虑上述多个因素。
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