在解答您关于“月薪26天制法定假日怎么算”的问题时，我们需要综合考虑多个方面，包括月工资的基本构成、日工资的计算方法、加班费的计算，以及法定节假日的特殊处理。以下是一个详细且清晰的解答：

一、月工资基本构成与日工资计算

1. 月工资标准：首先，我们需要明确劳动合同中约定的月工资数额，这是计算的基础。

2. 日工资计算：

   • 通常，日工资的计算是基于月工资标准除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 因此，日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

二、法定节假日的工资计算

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 如果法定节假日被计入26天工作日内，且员工正常出勤，那么员工应获得全额日工资。
   • 如果法定节假日员工加班，那么根据劳动法规定，员工应获得300%的日工资作为加班费。加班费计算公式为：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

三、26天制下的月实际工资计算

1. 基本工资计算：

   • 如果采用固定工资制，基本工资即为月工资标准。
   • 如果根据出勤天数计算，基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（最多不超过26天，但需注意，这里的26天并不包括法定节假日，如果法定节假日员工出勤，应额外计算工资或加班费）。

2. 月实际工资计算：

   • 更精确的计算方式：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（这里的实际出勤天数不包括法定节假日的加班天数，法定节假日的工资或加班费需单独计算）。
   • 如果员工全勤（包括法定节假日的正常出勤或加班），则月实际工资会包含基本工资和可能的加班费。

四、示例说明

假设某员工的月工资标准为5000元，当月实际出勤24天（不包括法定节假日），且法定节假日加班1天（8小时）。

1. 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。

2. 基本工资：229.89元/天 × 24天 ≈ 5517.36元（但这里我们实际上不需要单独计算基本工资，因为月实际工资会综合考虑所有因素）。

3. 法定节假日加班费：229.89元/天 ÷ 8小时 × 8小时 × 300% = 689.67元。

4. 月实际工资：如果仅考虑这24天出勤和1天法定节假日加班，月实际工资 = 5000元（月工资标准，这里假设月工资标准已经考虑了正常情况下的出勤，且法定节假日加班费是额外支付的） + 689.67元（法定节假日加班费）- 可能因请假等扣减的工资（本例中未请假，所以不扣减）= 5689.67元（但实际操作中，如果月工资标准是固定的，且已经包含了正常出勤的工资，那么月实际工资可能就是月工资标准加上法定节假日的加班费，即5000元 + 689.67元 = 5689.67元，具体还需根据劳动合同和公司制度来确定）。

五、重要注意事项

1. 劳动合同和公司制度：具体计算方式应以劳动合同和公司制度为准，如果劳动合同或公司制度中有特别约定，如包含法定节假日在内的26天工作制，且法定节假日不额外支付工资或加班费，那么应按照约定执行。

2. 最低工资标准：每月总工资不得低于当地最低工资标准。

3. 社保公积金：实际发放时需扣除个人承担的社保、公积金等费用。

综上所述，月薪26天制下的法定节假日工资计算需综合考虑月工资标准、日工资、实际出勤天数、加班费以及劳动合同和公司制度的规定。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。