工资除以26天算加班工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工时制度与工资计算方式
标准工时制：
- 在标准工时制下，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的结果。若用人单位在此制度下按26天计算工资，且未将额外的休息日计入加班时间或未支付相应的加班费，则可能违反法律规定，因为这实际上降低了员工的日工资标准。
- 加班费计算示例：假设员工月工资为5000元，按照21.75天计算日工资，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若员工在休息日加班一天，且未安排补休，则应支付不低于日工资200%的加班费，即459.78元。若按26天计算日工资，则日工资约为192.31元（5000元÷26天），加班费则相应减少，这可能违反法律规定。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于这两种特殊工时制度，工资计算方式可能有所不同。若企业经过劳动行政部门审批，实行以月为周期的综合计算工时，且该月按工作26天来综合计算总工时未超过法定标准（如每月不超过176小时，具体根据当地规定），同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求，那么按26天算工资在这种情况下是合法的。
二、劳动合同约定
- 劳动合同的约定对于工资计算具有关键性影响。如果合同中明确约定了按照每月工作26天来计算工资，并且劳动者知晓并同意该约定，同时该约定不违反法律法规关于劳动报酬支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则从合同约定的层面来说，这种工资计算方式是合法的。但需注意，即使合同有此约定，若用人单位未支付加班费或违反其他劳动法规，劳动者仍有权维权。
三、加班费支付
- 若用人单位实行26天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。
四、最低工资标准
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律要求。若按26天计算工资导致员工月工资低于最低工资标准，则显然违法。
综合建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的约定。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。在实行特殊工时制度时，需经过劳动行政部门审批，并确保工资计算方式符合法律规定。
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