加班费的计算并非简单地“除26天”，而是根据具体的加班情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费的基本计算原则
加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算主要依据加班的时间和劳动者的工资水平。
二、加班时间的分类及加班费计算
工作日加班：
- 定义：指在正常工作日之外，因工作需要而延长的工作时间。
- 加班费计算：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 小时工资标准 \times 150\% \times 加班小时数\)
休息日加班：
- 定义：指在正常休息日（如周六、周日）因工作需要而工作的时间。
- 加班费计算：如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式（以日工资为例）：\(加班费 = 日工资标准 \times 200\%\)
- 注意：这里的日工资标准并非简单地用月工资除以26天，而是根据劳动者的实际出勤天数和工资总额来计算，通常更合理的计算方式是：\(日工资 = 月工资总额 \div 21.75天\)（21.75天是月平均计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。
法定节假日加班：
- 定义：指在法律规定的节假日（如春节、国庆节等）因工作需要而工作的时间。
- 加班费计算：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式（以日工资为例）：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\%\)
三、关于“除26天”的误解
“除26天”这种计算方式可能源于对月工作日的简单理解，但实际上，月工作日并非固定为26天，而是根据国家的法定节假日和休息日安排有所变化。因此，在计算加班费时，不能简单地用月工资除以26天来得出日工资标准。正确的做法应该是根据劳动者的实际出勤天数和工资总额，结合月平均计薪天数（21.75天）来计算日工资标准。
四、建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的加班情况和应得的加班费，确保自己的合法权益不受侵害。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对加班费的计算有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。