结论前置：加班费计算仅按基本工资除以26天来算，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细解释。
法律规定与加班费计算基数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》，加班费的计算基数应当按照劳动合同的约定来确定，且不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。若劳动合同或集体合同未明确约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里的“正常劳动应得的工资”不仅包含基本工资，还可能包括绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。
加班费的具体计算标准
工作日加班费：
- 计算公式：\(月工资（含基本工资、绩效工资、津贴等）\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times1.5倍\)
- 说明：21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资，再进一步转换为小时工资。
双休日加班费：
- 计算公式：\(月工资（同上）\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times2倍\)
法定节假日加班费：
- 计算公式：\(月工资（同上）\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times3倍\)
工资构成与加班费计算基数的关系
- 基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，但仅是工资的一部分。
- 标准工资：包含基本工资、岗位工资、职务工资等固定收入，是计算加班费时应采用的基准。如果仅将基本工资作为加班费的计算基数，而忽略了其他固定收入部分，那么计算出的加班费将低于法定标准。
特殊情况说明
- 若劳动合同明确约定加班费计算基数为基本工资，且该约定不低于当地最低工资标准，则按基本工资计算加班费是合法有效的。但在实际操作中，这种情况较为罕见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。
- 如果用人单位仅以基本工资作为衡量加班工资的标准，而未考虑其他货币性收入，其行为通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。
劳动者权益保护建议
- 核对工资条：劳动者应仔细核对工资条，确保加班费计算基数包含了所有应得的货币性收入。
- 与用人单位协商：如果发现加班费计算不合法，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求调整并补发加班费。
- 寻求法律援助：协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元。如果该劳动者在双休日加班了8小时，那么按照法律规定，其应得的加班费为：\(5000\\div21.75\\div8\\times8\\times2倍\\approx459.77元\)。如果用人单位仅按基本工资3000元来计算加班费，那么劳动者将少得一部分加班费。
综上所述，加班费计算仅按基本工资来算通常是不合法的。用人单位应当严格按照劳动法规定，以劳动者正常劳动应得的全部工资为基准，合理计算并支付加班费。如果您在加班费计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。