加班费按最低基本工资计算是不合法的。用人单位应当依据劳动合同约定或法律规定的标准，合理支付劳动者的加班费。以下从多个角度进行详细分析：

一、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费的计算基数。若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。重要的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但也不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

三、不合法情形举例

假设员工小张的月工资为6000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2200元。若用人单位试图按照最低工资标准2200元来计算小张的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以小张的正常出勤月工资6000元为基数来核算加班费。具体计算方式如下：

• 工作日加班：假设小张工作日加班2小时，其加班费应为：\(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\% = 103.45元\)（结果四舍五入）。
• 休息日加班：假设小张休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，其加班费应为：\(6000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 200\% = 551.72元\)（结果四舍五入）。
• 法定节假日加班：假设小张法定节假日加班1天（8小时），其加班费应为：\(6000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 300\% = 827.59元\)（结果四舍五入）。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

综上所述，加班费按最低基本工资计算是违法的，用人单位必须依法支付加班费，而劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。